In dit artikel leggen we je alles uit over het minimumloon in 2025. Snel naar een specifiek onderwerp? Klik dan op een van onderstaande links:
- Hoogte van het minimumloon in 2025
- Geen vaste maandlonen
- Waarom bestaat het minimumloon?
- Hoe is het minimumloon opgebouwd?
- Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
1. Hoogte van het minimumloon in 2025
Op 1 januari 2025 stijgt het wettelijk minimumloon met 2,75 procent. Het uurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is dan minimaal 14,06 euro.
Wil je graag jongeren in dienst nemen, bijvoorbeeld in de detailhandel, retail, je webshop, landbouw of horeca? Dan betaal je in 2025 ook een stukje meer. Dit zijn dit de minimumbedragen voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar.
Dit zijn de nieuwe bedragen per 1 januari 2025:
| Leeftijd: | Minimum uurloon: |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,06 |
| 20 jaar | € 11,25 |
| 19 jaar | € 8,44 |
| 18 jaar | € 7,03 |
| 17 jaar | € 5,55 |
| 16 jaar | € 4,85 |
| 15 jaar | € 4,22 |
Meer weten over het aannemen van personeel? Lees er hier alles over.
2. Geen vaste maandlonen meer
Op 1 januari 2024 is het verplichte minimumuurloon ingevoerd. Dat is het minimumloon per uur. Vanaf 2024 zijn er geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur). Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee:
- Het aantal gewerkt uren
- De uren dat verlof is opgenomen
- De uren dat iemand ziek was (met recht op doorbetaling)
3. Waarom bestaat het minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is ingesteld om werknemers tegen onderbetaling te beschermen. Deze ondergrens voorkomt dat ondernemers hun medewerkers uitbuiten.
De overheidsdienst Inspectie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt hier streng toezicht op. Ook kan de Inspectie boetes opleggen aan werkgevers die medewerkers onderbetalen.
4. Hoe is het minimumloon opgebouwd?
Het wettelijk minimumloon bestaat uit een basisloon plus een aantal toeslagen:
- Basisloon. Dit is het loon dat in de arbeidsovereenkomst staat.
- Vergoeding overwerk. Dit zijn de uren die meer gewerkt worden dan in het contract staan.
- Toeslagen. Je kunt toeslagen doorrekenen voor bijvoorbeeld ploegendiensten of onregelmatige werktijden.
- Fooien. Dit is alleen in het minimumloon verwerkt als je hier afspraken over maakt. Het gaat hierbij om beloningen van derden (klanten).
Let op: het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.
5. Wat is het lage-inkomensvoordeel (LIV)?
Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon. Hierdoor dalen de loonkosten voor de werkgever.
Door middel van deze tegemoetkoming vergroot de overheid de kans op een baan voor deze groep mensen. De overheid stimuleert werkgevers op deze manier namelijk om mensen aan te nemen die anders wellicht een uitkering nodig zouden hebben.
Geen LIV meer over 2025
Sinds 1 januari 2025 is het LIV afgeschaft. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024. Het Jeugd-LIV is al sinds januari 2024 afgeschaft.
Voorwaarden lage-inkomensvoordeel (LIV)
Er zijn 5 voorwaarden om in aanmerking te komen voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) in 2024, je werknemer:
- is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen.
- heeft een dienstverband bij jou en ontvangt hiervoor loon.
- heeft in 2024 een gemiddeld uurloon van minimaal € 14,33 en maximaal € 14,91.
- heeft minimaal 1.248 verloonde uren per jaar.
- heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt. Verloonde uren tot de AOW-leeftijd tellen mee.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) hoef je niet apart aan te vragen, maar wordt verrekend bij je loonaangifte.
