Een bedrijf beginnen als moeder, kan dat wel?
We leven niet meer in de jaren 60, tegenwoordig kan een vrouw en moeder prima haar eigen boontjes doppen. Als jij de juiste ondernemerskwaliteiten in huis hebt, ga er dan gewoon voor.
Benieuwd naar de verhalen van drie ondernemende vrouwen? Lees hun startersverhaal!
Er zijn veel voorbeelden van succesvolle ondernemersvrouwen die ook moeder zijn, een eigen bedrijf runnen is al lang niet meer iets voor alleen mannen.
Schroom niet om andere vrouwen en moeders om advies te vragen, veel ondernemers willen anderen graag helpen bij hun start.
Schuldgevoel
Sommige moeders kampen met een schuldgevoel omdat ze zo veel aan het werk zijn voor hun eigen bedrijf. Onthoud dan dat dit werk jou gelukkig maakt.
Wat is beter voor je kind? Een drukke maar blije moeder met een bedrijf? Of een huisvrouw die zich vaak rot voelt omdat ze haar dromen niet achterna gaat?
Dat kan. Wij hebben alle ins & outs van een businessplan op een rijtje gezet. Maak in 10 stappen een ijzersterk ondernemingsplan.
Ondernemer en zwanger
Waar je in loondienst betaald zwangerschapsverlof krijgt van je werkgever, moet je het als zelfstandig ondernemer van de overheid hebben.
Zo hebben vrouwelijke ondernemers en zzp'ers wettelijk gezien recht op de Zelfstandige en Zwanger-regeling (ZEZ). De hoogte is afhankelijk van je situatie:
- Je krijgt maximaal het wettelijk minimumloon (inclusief 8% vakantiegeld) als je vorig jaar 1225 uur aan je bedrijf hebt gewerkt. Dit is het urencriterium.
- Werkte je minder dan 1225 uur? Dan de hoogte afhankelijk van je winst van vorig jaar.
Je moet de ZEZ uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum aanvragen bij het UWV.
Kinderopvang voor ondernemers
Je denkt nu misschien dat je prima kunt ondernemen terwijl je op je kindje let, maar dit is een grote valkuil. Zeker als je kind wat groter is, kun je erg veel afgeleid worden.
Net als werknemers in loondienst heb je als zelfstandige (of als je inkomsten uit overige werkzaamheden hebt) recht op kinderopvangtoeslag.
Uiteraard moeten jij en je eventuele partner wel aan een aantal voorwaarden voldoen om voor de kinderopvangtoeslag in aanmerking te komen. Je krijgt namelijk alleen toeslag voor de uren die je aan je bedrijf besteedt.
